2026 육아기 10시 출근제 총정리｜임금 삭감 없이 10시 출근 가능?

2026 육아기 10시 출근제

2026년부터 임금 삭감 없이 오전 10시에 출근할 수 있는 육아기 10시 출근제가 전국으로 확대 시행됩니다. 이 글은 2026년 육아기 10시 출근제를 처음 접한 근로자와 중소기업 사업주·인사·노무 담당자가 지원 대상, 신청 방법, 임금 보전 구조, 기존 제도와의 차이를 한 번에 이해할 수 있도록 정리했습니다.

특히 워킹맘·워킹대디의 아침 돌봄 시간을 확보하는 정책으로, “10시 출근제 임금 삭감 여부”, “중소기업 적용 가능 여부”, “육아기 근로시간 단축과의 차이”처럼 실제 검색에서 자주 등장하는 질문까지 함께 다룹니다.

목차

• 육아기 10시 출근제란?
• 도입 배경과 필요성
• 지원 대상·사업장·기간
• 임금 삭감 없는 이유
• 신청 방법 및 절차
• 제도 이용 전 꼭 확인해야 할 체크 포인트
• 광주시 시범사업 성공 사례
• 자주 묻는 질문
• 마무리

육아기 10시 출근제란?

육아기 10시 출근제는 유아 또는 초등학생 자녀를 둔 부모 근로자가 기존보다 1시간 늦은 오전 10시에 출근할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 가장 큰 특징은 근로자의 임금이 줄지 않도록 설계되었다는 점입니다.

출근 시간이 조정되더라도 급여가 그대로 유지되며, 사업주에게는 정부 지원금이 지급되는 구조입니다.

도입 배경과 필요성

워킹맘·워킹대디에게 아침 시간은 항상 촉박합니다. 어린이집 등원, 초등학교 등교 준비, 출근 시간이 동시에 겹치기 때문입니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 2022년 광주광역시에서 시범적으로 시행된 10시 출근제는 높은 만족도를 기록하며 전국 정책으로 확대되었습니다.

지원 대상·사업장·기간

지원 대상

• 유아 또는 초등학생 자녀를 둔 부모 근로자

적용 사업장

• 2026년부터 전국 확대 시행
• 300인 미만 중소기업 중심 우선 적용

지원 기간

• 최대 1년까지 제도 이용 가능

사업장 규모나 업무 특성에 따라 적용 방식은 달라질 수 있으므로, 도입 전 내부 규정과의 정합성 검토가 필요합니다.

신청대상 조회 바로가기

임금 삭감 없는 이유

육아기 10시 출근제가 주목받는 가장 큰 이유는 근로자의 임금 삭감이 없다는 점입니다.

정부는 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 근로시간 단축 사업주 지원금을 지급하여 임금 보전 부담을 덜어줍니다.

• 1시간 근로 단축 시
• 임금 보전분으로 월 최대 30만 원 지원

따라서 제도 설계상 근로자는 급여 손실 없이 출근 시간을 조정할 수 있습니다.

신청 방법 및 절차

신청의 시작은 근로자와 사업주 간의 노사 합의입니다. 지원금 신청은 사업주가 진행합니다.

1. 근로자와 사업주 간 노사 합의
2. 사업주가 고용노동부에 지원금 신청
3. 심사 후 사업주에게 지원금 지급
4. 합의 내용에 따라 10시 출근제 시행

실무적으로는 근태 관리, 급여 산정, 성과 평가 등과 연계되므로 필요하다면 노무사 상담을 통해 설계하는 것이 좋습니다.

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제도 이용 전 꼭 확인해야 할 체크 포인트

• 우리 회사가 지원 대상 사업장에 해당하는지
• 노사 합의 방식이 명확히 정해졌는지
• 출근 시간 변경이 인사평가에 영향을 주지 않는지
• 업무 공백을 보완할 대체·인수인계 체계가 있는지

광주시 시범사업 성공 사례

2022년 광주광역시 시범사업 결과, 참여 근로자 다수가 돌봄 시간 증가와 일·가정 양립에 실질적인 도움이 되었다고 평가했습니다.

이 성공 사례를 바탕으로 여러 지자체가 제도를 도입했고, 2026년 전국 확대 시행으로 이어졌습니다.

자주 묻는 질문

아빠도 사용할 수 있나요?

가능합니다. 엄마·아빠 구분 없이 유아 및 초등학생 자녀를 둔 부모 근로자가 대상입니다.

대기업도 적용되나요?

2026년 우선 적용 대상은 중소기업이지만, 대기업도 노사 합의를 통해 유사 제도를 도입할 수 있습니다.

기존 육아기 근로시간 단축과 무엇이 다른가요?

기존 제도는 근로시간이 줄어들면 임금도 함께 줄어드는 구조입니다. 육아기 10시 출근제는 임금 삭감 없이 출근 시간만 조정된다는 점이 가장 큰 차이입니다.

마무리

육아기 10시 출근제는 일부 지역의 실험이 아닌, 2026년부터 전국에서 적용되는 새로운 근무 문화의 기준입니다.

임금 걱정 없이 아이의 아침을 함께할 수 있는 1시간의 여유는 개인의 삶뿐 아니라 조직의 지속가능성에도 긍정적인 변화를 가져옵니다.

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